O nas
Jeśli chcesz nas poznać to……
Jarek – konsultant zarządzania i trener biznesu, specjalizuje się w zwinnym podejściu do prowadzenia zmian, budowania kultury zwinności i strategii. Wykładowca na ALK i UWM. Pomaga organizacjom i menedżerom wdrażać zwinne podejście, które działa w codziennej praktyce: elastyczne, iteracyjne i oparte na ludziach. Pokazuje, jak wesprzeć biznes narzędziami AI w zarządzaniu projektami, przy wdrażaniu zmian czy w zakupach.
Marek – praktyk biznesu i konsultant specjalizujący się we wdrażaniu zmian z ponad 15-letnim doświadczeniem w strukturach sprzedażowych Cadbury. Wykładowca akademicki (WSEI, SGK). Certyfikowany praktyk wielu metodyk zarządzania oraz akredytowany użytkownik Facet5. Pomaga liderom wdrażać strategie, które serio działają w realnej organizacji.
Pracowaliśmy z Zarządami:
Pomagaliśmy projektować i wdrażać zmiany w:
- Objectivity
- Play
- x-kom
- NTT Data Polska
- Archicom
- Sempertrans
- Emerson
- KAS (Krajowa Administracja Skarbowa)
- Britenet
- Netguru
- Lotte Wedel
- Volvo Polska IT
- Mercator Medical
- CanPack
- Polska Agencja Żeglugi Powietrznej
- Saturn Media Holding
- Hetman.
Doświadczenie w formułowaniu i wdrażaniu strategii:
- Goldenmark SA
- Support Online
- Mercator Medical
- Yasecure
- Polanex
- Preston
- Iscas
- Volvo Polska IT
- Grupa ABG Sp. z o.o.
- BITPEAK
- Cadbury Wedel
- KTS Export-Import s.c.
- KTS sp. z o.o.
- Centrum Kultury Polkowice
- Dorplast
- RTM Opakowania
Dlaczego Agile?
Czy jako prezes, dyrektor firmy albo menedżer kierujący zespołem zadawałeś sobie następujące pytania:
- Czy sformalizowana i ociężała organizacja jest w stanie sprostać wyzwaniom świata VUCA/BANI oraz atakującym konkurentom?
- Czy w firmie ważniejsze są posłuszeństwo i skrupulatność niż kreatywność i odwaga?
- Jak zbudować firmę odporną na wstrząsy i radzącą sobie ze zmianami?
Rozwiązaniem jest podejście zwinne!
Podejście Agile (zwinne) ma za zadanie stworzenie i doskonalenie organizacji skupionej na człowieku i opartej na zaangażowaniu pracowników oraz elastycznym reagowaniu na pojawiające się szanse i problemy.
Podejście Agile pozwala na wykorzystanie talentów i kompetencji każdego pracownika, a nie tylko wybranej grupy.
Jeżeli chcesz zbudować zwinną, efektywną firmę i uwolnić potencjał pracowników, to konieczne mogą być działania zmieniające kulturę organizacji, strategię firmy oraz kompetencje menedżerów.
Porozmawiajmy o wsparciu, jakiego możemy Ci udzielić: