Zwinne przywództwo
Dla kogo?
Jesteś menedżerem i myślisz o rozwoju swoich kompetencji, które pomagają uwalniać potencjał pracowników, inspirować i angażować członków zespołu, budować odporność na stres i wspierać ponadprzeciętne rezultaty?
Rozwiązanie
Proponujemy rozwiązania w obszarze rozwoju kompetencji menedżerskich w kierunku zwinnego przywództwa, które pozwolą ci określić, potencjalne obszary rozwoju kompetencji, wybrać priorytetowe obszary rozwoju oraz zaplanować i zrealizować działania ukierunkowane na rozwój najważniejszych kompetencji składających się na zwinne przywództwo.
Szczegóły
W zależności od twoich potrzeb nasze wsparcie obejmuje następujące kroki:
Przeprowadzamy pogłębioną diagnozę obszarów rozwoju kompetencji menedżerskich, proponując menedżerowi przeprowadzenie badania profilu osobowości zawodowej Facet5.
Na spotkaniu feedbackowym z menedżerem pokazujemy, co oznaczają wyniki badania w kontekście preferowanych zachowań, skuteczności oraz odbioru zachowań menedżera przez inne osoby.
Zapraszamy menedżera, aby na podstawie raportu (lub innej formy diagnozy) wybrał jeden z obszarów, na którym chce się skupić w kontekście rozwój kompetencji:
- Podejmowanie decyzji i ustalanie celów,
- Angażowanie innych i konsultowanie spraw,
- Koncentrowanie się na ludziach i zadaniach,
- Zarządzanie swoją pracą i zadaniami,
- Reagowanie na stres i identyfikowanie ryzyk.
- Po wyborze obszaru rozwoju, ustalamy z menedżerem zakres działań działań, jakie chce on podjąć w wybranym obszarze, aby osiągnąć efekty.
- Przeprowadzamy szkolenia, w rezultacie których menedżer doskonali swoje kompetencje wpisujące się w zwinne podejście do zarządzania.
- W ramach usług doradczych pokazujemy, jakie narzędzia AI mogą wspierać menedżera w zarządzaniu oraz jak je wdrożyć.
- Prowadzimy mentoring dla menedżerów, aby mieli sparingpartnera, z którym mogą omówić swoje pomysły i działania.
Jeśli chcesz rozwijać własne kompetencje menedżerskie lub kompetencje zatrudnionych w firmie menedżerów, zapraszamy do kontaktu.