Jedna zmiana się kończy, zaczyna się kolejna. I tak w kółko. Czy oznacza to, że powinniśmy się już do nich przyzwyczaić?
Być może tak
Ale czy powinnismy się nimi przejmować?
Niekoniecznie
Konsekwencje zmian mogą bc dla nas różne. Lepsze i gorsze.
NIe powinniśmy z góry zakładać, że na pewno będzie gorzej, bo być nie musi.
Narzędzie
Pracując ze swoimi klientami, w sytuacji kiedy to zmiana ich dotyczy, proponuje im pewne ćwiczenie polegające na stworzeniu mapy interesów.
👉 W pierwszym kroku rysują szablon mapy.
👉 Następnie wypisują wszystkie obszary ich pracy na które zmiana będzie miała wpływ.
👉 W kolejnym kroku wpisują konkretne dane jak było przed zmianą i jak będzie po zmianie.
👉 Potem oceniają czy ta zmiana jest na plus czy na minus a może jest neutralna.
👉 W ostatnim kroku sprawdzają czego jest więcej: plusów czy minusów.
I w ten sposób „na chłodno” można przeprowadzić analizę, która podpowie nam jak podchodzić do zmian.
Jak ty radzisz sobie ze zmianami, które Ciebie dotyczą?
Czy będąc przełożonym analizujesz jak zmiana wpłynie na Twoich podwładnych?