Zwinna strategia i zwinna kultura organizacyjna
Zwinna strategia - o czym warto pamiętać. aby zwinność mogła zadziałać w obszarze strategicznym...
Zmiana specyficzna – jak zarządzać zmianą inną od wszystkich?
Zmiana specyficzna, czyli zmiana inna niż wszystkie, rodzi pytania jak zarządzać taką zmianą. Jak...
Zmiana kultury organizacyjnej na zwinną. Od czego zacząć?
Zmiana kultury organizacyjnej zaczyna się od diagnozy kultury. Jak ją przeprowadzić w praktyce?...
Żeby kultura organizacyjna nie zjadła strategii na śniadanie…
Jak postępować, aby kultura organizacyjna nie zjadła strategii na śniadanie?...
Zdarzyło się podczas warsztatów – słowo o motywacji
Jakiś czas temu prowadziłem warsztat dwudniowy dla menadżerów. Program warsztatu wcześniej miałem ustalony i potwierdzony...
Zasada Czerwonej Królowej w biznesie – jak nadążyć za zmianami?
Zasada Czerwonej Królowej mówi jasno: jeśli się nie rozwijasz, cofasz się. Ale jak nadążyć za...
Zarządzanie zmianą: Zmiana zaczyna się od Zarządu…
Jak HR może wspierać Zarząd firmy w obszarze: zarządzanie zmianą? Tu znajdziesz odpowiedzi na to...
Zarządzanie zmianą: Samozadowolenie wrogiem mobilizacji do zmian
Co mają wspólnego samozadowolenie i zarządzanie zmianą. Samozadowolenie to ukryty wróg mobilizacji do zmian. Często...
Zarządzanie zmianą: Jak HR może uratować zmianę?
Wielu liderów zna ten moment. Zmiana jest przemyślana, strategia zatwierdzona, komunikat wysłany do organizacji. Ale...